Автор Тема: Нужна ли правда в отношениях между людьми?  (Прочитано 36476 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Онлайн Катерина С.

  • Сообщений: 10976
    • Католик
Аналогично на работе: порой правда (перед ревизорами) калечит судьбу твоего начальника.
Если Вас начальник выпускает к ревизорам, значит наверное считает допустимым, чтобы Вы им говорили правду :)
В нормальной ситуации ко всяким аудиторам допускают только очень ограниченный круг сотрудников.

Оффлайн Александр_69

  • Сообщений: 16688
    • Православный
Если Вас начальник выпускает к ревизорам, значит наверное считает допустимым, чтобы Вы им говорили правду :)
В нормальной ситуации ко всяким аудиторам допускают только очень ограниченный круг сотрудников.
Да я даже не о себе, а в принципе. В России не принято говорить ревизорам правду - не поймут.

Онлайн Катерина С.

  • Сообщений: 10976
    • Католик
Да я даже не о себе, а в принципе. В России не принято говорить ревизорам правду - не поймут.
:D да неужели (сама в прошлом ревизор, знаю как бы кухню ;) )

Оффлайн Эрмина

  • Сообщений: 7698
    • Католик
:D да неужели (сама в прошлом ревизор, знаю как бы кухню ;) )
И думаете, что Вам говорили правду? :)

Онлайн Катерина С.

  • Сообщений: 10976
    • Католик
И думаете, что Вам говорили правду? :)
Я знаю :)
В моей практике были конечно случаи вранья на аудитах, но они распознаются либо сразу, либо задним числом, это немного сложнее, но неизбежно.
Тут еще, конечно, имеет значение, насколько долго аудитор взаимодействует с организацией, но как правило - долго.

Оффлайн Александр_69

  • Сообщений: 16688
    • Православный
Я знаю :)
В моей практике были конечно случаи вранья на аудитах, но они распознаются либо сразу, либо задним числом, это немного сложнее, но неизбежно.
Тут еще, конечно, имеет значение, насколько долго аудитор взаимодействует с организацией, но как правило - долго.
Конечно, если Вы высококлассный ревизор, то тогда да, правда вскроется. Но обычно ревизоры профессионально гораздо скромнее.

Онлайн Катерина С.

  • Сообщений: 10976
    • Католик
Конечно, если Вы высококлассный ревизор, то тогда да, правда вскроется. Но обычно ревизоры профессионально гораздо скромнее.
Тут по-разному бывает.
Но даже если ревизор не очень компетентен, проверяемая сторона ещё менее компетентна, чтобы качественно наврать, это всё-таки сложно. Поэтому говорят правду, конечно. Ну или стараются замалчивать.

Оффлайн Светлана F...

  • Сообщений: 36305
    • Православный
Как неожиданно тема ушла из отношений между людьми в отношения между ревизором и проверяемыми... 8)

Оффлайн Александр_69

  • Сообщений: 16688
    • Православный
Тут по-разному бывает.
Но даже если ревизор не очень компетентен, проверяемая сторона ещё менее компетентна, чтобы качественно наврать, это всё-таки сложно. Поэтому говорят правду, конечно. Ну или стараются замалчивать.
В объяснительной могут написать: "не помню".

Оффлайн Александра Максимова

  • Сообщений: 8772
    • Не указано
Как неожиданно тема ушла из отношений между людьми в отношения между ревизором и проверяемыми... 8)
Тема о межличностных отношениях. Мне вообще безразлично врут ли люди на работе выполняя служебные обязанности или нет.  А когда врут близкие,это задевает.

Онлайн Fotina M

  • Сообщений: 38297
    • Православный
ИМХО

Слишком много внимания и эмоций тратится на оценивание посторонних рабочему процессу факторов и категорий: справедливости оценок, кто насколько хороший сотрудник, кто ласков или груб, кто к кому придирается, не придирается, как выстроены отношения и эмоции, связанные с этими отношениями. На мой взгляд, такой критерий, как человеческие отношения вообще не завязаны на справедливости ибо субъективны и носят, абсолютно у всех характер пристрастный, а уж во что все выливается, в симпатии или придирки, во многом просто данность, в которую не стоит сильно вовлекаться. По существу, я бы старалась уменьшить акцент на том, кто, как с кем и кому что или ничто, кто к кому придирчив и справедлив или несправедлив. О работе и повышении судила бы следующим критериям:
1. Является ли сам рабочий процесс мне интересным, получаю ли я удовольствие и опыт, новые навыки.
2. Является ли оплата моего труда для меня достаточной, приемлимой, восполняет ли она мои затраты на труд
3. Могу ли я существовать в этом коллективе
4. Какие у меня альтернативные варианты работы

И по совокупности этих факторов уже решала бы, есть ли резон оставаться на полученном месте или нет.

Да, и :)

Сотруднику В сообщать, какое он ничто - лишнее, лучше попытаться как-то наладить отношения
Начальству А сообщать о его придирчивости и несправедливости - лишнее
Как и раскрывать данные причины, в случае, если будет принято решение отказаться от повышения. Причины не слишком компетентные, на месте руководителя, я бы отнеслась к таким причинам негативно.

Все сугубо ИМХО,  конечно

Оффлайн Александра Максимова

  • Сообщений: 8772
    • Не указано
Спасибо

 

Пожертвования на работу форума "Православное кафе 'Миссионер'"
можно отправлять по приведенным ниже реквизитам"

R412396415730
E210633234893
Z101437155470

41001985760841



Рейтинг@Mail.ru